根据《beat365体育亚洲入口教职工考核办法》（广外校【2017】6号）、《beat365体育亚洲入口2017年度教职工年度考核实施方案》（广外人【2018】12号）有关要求，结合学院实际情况，制定本方案。

一、学院年度考核领导小组

负责本单位年度考核工作的具体实施。

组 长：张建武

副组长：赵烨

成 员：魏章进、许陈生、肖奎喜、何元贵、冯然、官华平、龙会典、刘明勋、安苑

秘 书：陈哲、邓佩仪

二、考核对象及类别

（一）考核对象

全院在职在册人员，包括事业编制人员及非事业编制人员。全职驻校“云山学者”须参加考核。

（二）考核类别

考核按照聘用合同聘用的岗位类别进行，包括主系列专业技术教学岗位(包括教学型岗位、教学科研型岗位、科研型岗位)，主系列专业技术科研岗位，辅系列专业技术岗位，管理岗位(副处级以上)，管理岗位(六级以下，含非领导岗位六级)和工勤岗位。

学院单位负责人（副处级以上干部）的考核由学校党委组织部组织实施。辅导员（含学院党委、党总支副书记）的考核由学生工作部（处）组织实施。

三、年度考核等次

年度考核结果等次分为“优秀”“合格”“基本合格”和“不合格”4个等次。其中各岗位类别等次基本条件及清单具体详见考核办法（考核实施方案附件1-4）。

其中“优秀”等次除了符合学校的基本条件外，还需满足“积极参加学院或系组织的科研、教学、社会服务等集体活动”条件。

四、考核“优秀”等次指标

（一）考核“优秀”等次指标分配：我院2017年度共有94人（不含外教和2018年新入职教职工），其中院领导5人由组织部考核、辅导员（含学院党委、党总支副书记）5人由学生工作部（处）考核，我院实际参加考核人员为84人,分6个小组考核。根据学校文件精神，学院的“优秀”等次指标按实际参加考核的在编及非编总人数（不含单位负责人和专职辅导员）的18％下达，经与人事处核实，我院优秀名额为15人（84*18%=15.12）。

优秀名额按实际参加考核人数的18%来确认，按照“四舍五入”推荐优秀名单。如各部门推荐候选人数不足时，由学院年度考核领导小组综合考虑，在总优秀人数不超过15人的基础上确定最后的年度优秀个人。

（二）学校设立“优秀”等次直推通道。符合清单条件（详见《考核办法》第四十一条）的人员可由本人申请、学院初审后向学校推荐“优秀”等次名单，不占用二级单位的“优秀”等次指标。若学校年度考核领导小组评议未通过，该候选人当年度不得再参加学院推荐“优秀”等次。

五、学院考核程序

（一）个人填报。被考核对象认真总结2017年度履行岗位职责、完成工作任务、工作业绩等情况，于3月26日-4月1日期间，按要求在网上填报系统如实填写和提交相应表格（考核实施方案附件6-12），并向所在部门提交纸质签名的考核登记表。非事业编制人员线下填写考核实施方案附件13。

符合《考核办法》第四十一条规定情况的个人，可填写《年度考核直推“优秀”等次申请表》（考核实施方案附件14），并向学院办公室提交纸质签名的申请表。

（二）民主测评。由各部门组织教职工召开会议进行测评，成立由系主任、支部书记、教师代表3-5人组成的考核小组，初步评定每个教职工考核等次，优秀等次候选人。

（三）学院考核领导小组审核和评议。

六、日程安排

（一）4月1日前。各部门组织所在单位教职工学习领会相关文件精神及考核细则，并组织测评。教职工按文件要求网上填报（3月26日-4月1日）、提交相关表格。

（二）4月2日至4月4日，教职工交考核表到各部门，各部门召开考核小组会议，初步评定每个教职工考核等次，优秀等次候选人。并于4月4日17时前把考核等次、优秀等次候选人报学院办公室段艳红。

（三）4月8日，学院年度考核领导小组审议并确定考核结果，并报送学院党政联席会议审议。

（四）学院党政联席会议审核通过考核结果，并公示5个工作日后报送学校。

七、各系、办公室在考核过程中，综合兼顾教学、科研和公共服务，必须做到公正、公平、公开，坚持实事求是和注重实绩的原则，进行个人总结和测评。在考核过程中如有异议，请及时向学院年度考核领导小组反映。

附件：

1.beat365体育亚洲入口教职工考核办法

2.beat365体育亚洲入口2017年度教职工年度考核实施方案及相关附件

我院

二0一八年三月二十七日